您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款的规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”您的情况符合上述法律规定。因此，您有权要求单位按照法定程序终止劳动关系，并依法支付经济补偿金等相应费用。如果您还有其他疑问，请随时向我提问。