根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所需费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 因此，如果工伤职工仅在急诊住了一天，且未住院治疗，则其工伤医疗费应当由工伤保险基金承担。至于其他相关费用如住院费等，应由用人单位按照相关规定予以报销或赔偿。但具体报销或赔偿事宜还需根据当地的相关法律法规和实际情况进行处理。