您好！在您所描述的情况下，通常情况下会存在一定的争议。如果您确实已向公司提出了解除劳动合同的请求，并且公司未能按照法律规定支付相应的赔偿，那么可能涉及劳动法中的“未休年休假工资”和“未签订书面合同”的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付未休年休假工资，标准为日工资收入的300%；同时，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求按每工作满一年支付一个月的工资作为违法期间的赔偿金。 具体到您的情况，建议您保留相关证据（如邮件、短信等），并及时与公司沟通解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 最后，请务必注意，在处理此类案件时，最好能寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得最合适的解决方案。祝您早日解决问题！