你好！根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同的过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。 如果你不想要继续签订为期五年的劳动合同，你可以向单位提出解除劳动合同的请求，并要求支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年的工作年限支付一个月的工资作为赔偿，但最高不超过十二个月的工资。 此外，你也可以考虑通过与其他雇主建立新的劳动关系来解决这个问题。如果原单位不同意你的离职申请，可以考虑提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。