您好，关于您的问题，以下是一些建议。 首先，如果您在劳动合同到期前已通知公司您将离职，并且双方均同意终止劳动合同，则可能无法获得赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”所以，除非您违反了劳动合同约定的条件或存在其他法定情形，否则通常情况下，您有权要求单位支付经济补偿金。 然而，在某些特殊情况下，例如公司因经营困难等原因而无法继续履行劳动合同义务时，法律规定可能会对员工给予一定的补偿。因此，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，以确定自己是否有权获得赔偿。 另外，即使您最终选择离职，也有可能会面临竞业限制和保密协议等额外的法律风险。因此，在做出决定之前，请务必咨询专业的法律顾问，以便了解自己的权利和责任。