子公司没有生产任务进行岗位调整到总公司的做法在某些情况下可能会被视为一种合理的安排。这种调整通常被称为“内部调动”或“职位轮换”，目的是为了促进员工的流动性和提升组织的灵活性。 在这种情况下，如果子公司的管理层认为调整是基于员工的工作表现和业绩，并且考虑到公司整体发展需要，那么这样的安排可能是合法的。然而，具体是否合法还需要根据当地劳动法的具体规定来判断。 此外，需要注意的是，在实施任何此类变动时，企业应确保遵守相关法律法规，特别是关于裁员的规定，例如不得无故解雇员工或违反公平程序。因此，在决定是否进行内部调动之前，企业应当详细审查相关政策和法规，并与法律顾问讨论以确保符合所有要求。