我在单位工作己12年主要职责是內保，以前我是负责门岗(带班)后由于一点失误把我的_免费法律咨询

1，我们公司全体员工工资低于城市最低工资标准。 2,说好的试用期一个月后来说如果只做试用期的话没有工资， 3，没有营业执照等证件非法营运。 3，工作过了一个月了不要求签订劳动法 1回答

我在一家服装店当营业员，没有签合同，两个月之前跟老板说辞职了。现在我要走了，老板说要等他招到人，而且上个月结工资的时候，我请了两天假，她扣了我四天工资，合法吗，我应该怎么办 1回答

您好。我是2016年10月18日入职涵林（上海）创意设计有限公司（公司有香港办事处4人，上海办事处共6人），距今8个月10天，基本工资5000/月，试用期6个月，但是一直都未曾给我签订劳动合同，一再推脱。老板2017年7月17日，委托同事辞退我，原因是香港同事对我的工作表现不满意。并要给我5000元作为经济补偿金，分红：按照5-6月转正后计算，共计美金795.98。对于这个经济补偿我不认可，请问我这边是否可以要求按照《劳动合同法》　申请仲裁调解，【第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。】要求公司支 1回答

1、老板起初跟我哥说，餐厅门店让我哥自主主持，2、现在因为他要去创业，所以离开了那家公司，3、因为未打卡，导致现在工资推迟发，4、几乎每天上班都超过8小时制的时间，却被冤枉天天晚去上班，早下班，5、他当时劳动合同未签的情况下该如何做。这个该怎么去向劳动部门寻求帮助，或者是否有更多的方式去解决 1回答

公司无辜提出辞退，需要怎么告 1回答

你好，我是做美发的，从上班开始两个月店子没有跟我签任何合同，然后他们老板得知我要走就要扣我工资，到了他们规定的发工资时间不发工资给我，然后他们说要我签离职手续才把工资给我，离职手续上写的两个月才能走，如果我要提前走也要拿工资该怎么办呢 1回答

我老婆怀孕2个月，给公司也提交了辞职报告，一直没让离职，一个星期前也给领导发过信息要求离职，没有回复。三天前身体不舒服给领导又说了离职的问题，领导直接说这么忙不让请假。导致我老婆劳累过度流产。现在出事了店里推卸责任，我想知道店里应不应该负相应的责任。 1回答

本人同事，未满16周岁，去工厂上班，使用假身份证件，进入工厂，下班啦去水库洗澡发生意外身亡，工厂需要承担责任吗？ 1回答

在一家公司工作九年多了，属外派换3次劳务公司了。现用人公司觉得年龄大了，工作上挑毛病，如果主动离职用人公司应该赔偿吗 1回答

请您帮忙看下，这份劳动合同中的竞业协议有效吗？（包含竞业期限和补偿金支付方式）谢谢 1回答

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李律师

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