尊敬的求助者。 您所面临的情况是关于劳动关系中的提前离职和薪酬支付的问题。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；而在其他情况下，劳动者应当至少提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。 在此情况下，由于您的工作时间已满一个月且符合法定的提前通知期限，因此您有权要求公司按照约定的工资标准支付剩余的工资，并且无须承担任何违约责任。同时，您可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 请您注意，本答案仅为一般性建议，并不代表具体案件处理意见。对于具体的法律适用和实际操作，请务必咨询专业的法律顾问或律师。 祝您早日解决问题！