尊敬的客户， 首先，我理解您的情况可能很困难和困扰。在考虑任何决定之前，请确保您了解所有相关的法律规定和合同条款。 如果您的雇主不同意您辞职，您可以尝试以下几种方法。 协商。与您的雇主进行直接沟通，表达您的离职意愿，并询问是否有其他解决方案来结束雇佣关系。有时候，雇主可能会愿意接受您的请求，特别是如果您提供了对公司的贡献或者表现出良好的职业素养。 法律顾问的帮助。寻求专业的法律意见是非常重要的。找一位经验丰富的律师，他们可以帮助分析您的权利和义务，并提供一些建议来保护您的权益。 提交书面通知。根据当地劳动法的规定，您可以提前至少30天以书面形式向雇主提出离职申请。这样做不仅可以作为正式的通知，也可以作为保留您的职位的一种方式，因为许多雇主更倾向于雇用有意向继续工作的员工。 记录证据。如果您的雇主试图阻止您离开或拒绝支付未结工资等违规行为，您应该收集相关证据，如电子邮件、短信或其他通信记录，以及有关工资拖欠的信息。这些信息将有助于证明您的合法权益并为未来的诉讼做好准备。 最后，记住保持冷静和专业，尽量避免情绪化的反应，这可能会加剧问题。希望我的建议能够帮助您解决问题。祝您一切顺利！