哺乳期妇女在遭遇用人单位安排的有害工种工作时，可以采取以下措施进行维权。 与公司协商。首先尝试通过与雇主直接沟通，表达自己的不满和担忧。如果双方能够达成共识，那么可能需要签订一份协议，以确保公司的行为符合劳动法规。 向工会寻求帮助。如果你所在的单位没有工会组织，你可以考虑联系当地的工会或职业联盟。工会可能会提供法律援助，并帮助你与其他员工一起维护权益。 申请劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，或者你对结果不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）提出书面申诉。申诉成功后，有可能获得经济补偿或其他形式的支持。 提起诉讼。在某些情况下，如严重违反劳动法，劳动者也可以选择起诉至法院。在诉讼过程中，除了要求赔偿外，还有权要求解除劳动合同并支付经济补偿金。 关于是否能离开工资作为赔偿，这主要取决于案件的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，在一些国家和地区，除非有明确的法律规定，否则劳动者通常不会因为离职而失去工资补偿的权利。因此，建议详细查阅当地的相关法律法规，以便更好地了解您的权利。