《劳动民法典》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果您的合同到期，但单位单方面解除合同，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，根据《劳动民法典》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者依照本法第三十八条的规定与用人单位解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条、第四十一条的第一款的规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，在这种情况下，您可以依据上述法律规定要求单位支付经济补偿金。建议您尽快联系法律顾问或通过劳动仲裁解决此问题。