根据您提供的信息，您在五月三日向您的老板提出辞职，并且表示可以在五月二十日离开。然而，由于您在五月二十五日缺席了一天的工作，您的老板因此将您的离职日期推迟了一个月。 在此情况下，如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑以下几种方式来维护自己。 与雇主进行沟通。首先尝试与您的老板进行直接沟通，表达您的不满和希望解决问题的愿望。 提交书面申诉。如果口头沟通无效，您可以选择以书面形式提交一份申诉文件，详细说明您的情况和理由，包括为什么您的离职应该被提前一个月处理等。 寻求第三方的帮助。如果您对公司的处理结果不满意，或者担心公司可能会采取进一步的措施，您可以考虑寻求外部帮助，如劳动争议调解机构或专业的法律顾问。 请注意，以上建议仅为一般性的指导，具体情况可能需要根据当地法律法规及实际情况具体分析。同时，为了避免不必要的麻烦，建议您尽快采取行动并遵循当地的法律规定。