在讨论是否违反劳动法时，您需要提供更多的信息。以下是一些可能有用的方面。 劳动合同中的工作安排条款。根据劳动合同的规定，雇主必须按照法律规定为员工安排工作时间，并确保员工得到合理的休息时间。 工作量与休息制度的关系。如果您的工作量确实导致无法按时完成任务或影响到他人的工作，那么这种情况下雇主可能会要求员工加班或者调休以保持生产效率。在这种情况下，雇主有权决定何时让员工休息，但应该遵循相关的规定。 法律法规。不同国家和地区对休息权的规定有所不同。在中国，劳动者享有每周至少休息一天的权利。此外，还应遵守有关加班的时间限制和支付标准的规定。 个人情况。考虑您的个人健康状况、家庭责任等因素，雇主是否有理由要求您工作更多时间？ 如果您有具体的法律法规查询需求，请提供更多信息，以便我能够为您提供更准确的帮助。