在您提出的问题中，存在一些可能涉及法律规定和责任归属的情况。首先，根据中国《社会保险法》的规定，员工因怀孕而享受的生育保险待遇应当由用人单位承担，并且这种待遇与员工的工作时间、产假等因素无关。 其次，关于生育津贴计算错误的问题，如果公司能够提供充分证据证明其计算过程是合理的，那么这可能被视为一个财务上的疏忽而非违法行为。通常情况下，企业需要对员工的劳动关系、工作时间和薪酬支付等方面进行严格的管理，以确保这些方面符合法律法规的要求。 然而，如果公司的行为明显违反了相关法规或职业道德标准，例如恶意欺骗员工或故意减少员工应得的福利等，则可能会构成欺诈或其他类型的非法行为。在这种情况下，员工有权要求赔偿并追究法律责任。 综上所述，建议您与公司管理层沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见。同时，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请仲裁或者提起诉讼等方式。请注意，在任何行动前，请确保您的行为不会违反当地的法律法规或道德准则。