首先，根据劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假等假期。如果公司违反法律规定不为员工办理劳动合同，并且已提出离职但未获得解除合同的书面通知，那么员工有权享受相应的法定节假日和年假等权益。此外，在劳动关系存续期间，公司也应当依法支付工资和福利待遇。 其次，关于是否可以休年假的问题，虽然员工可能因为个人原因或工作需要而无法利用年假，但是这并不意味着公司可以随意剥夺员工的年假权利。公司应该尊重员工的年假安排，并确保员工有充分的时间用于休息和恢复。 最后，如果您认为自己的合法权益受到侵犯，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者通过法律途径维护自身权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和帮助，以更好地保护您的合法权益。