关于您提到的问题，根据中国现行法律法规，劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，应当通过合法途径维护自己的合法权益。在您的情况下，如果劳动关系确实存在，并且存在拖欠工资的情况，您可以采取以下几种方式来解决问题。 直接协商。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和要求支付工资。 申请调解或仲裁。可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。 诉讼途径。如果上述方式都无法解决问题，可以考虑将雇主告上法庭，通过民事诉讼的方式主张权利。 寻求法律援助。如果您不熟悉相关法律规定，可以寻求专业的法律帮助，例如聘请律师提供法律咨询服务。 需要注意的是，在处理此类案件时，应遵循公正、公平的原则，尊重劳动者的权益，同时也要确保雇主的权益得到保护。希望以上信息能对您有所帮助。