首先，您需要了解您的工作合同是否包含双倍工资条款以及是否已经向单位主张过该权利。如果存在双倍工资条款并且已经主张过，那么您可以直接在判决书中提出请求。如果您没有主张过，则需要根据当地的法律规定来确定是否可以追加这一项要求。 关于解散赔偿，这通常涉及到公司解散的原因或者违法解除劳动合同的情况。如果您认为是由于单位的不当行为导致解散，您可以尝试通过司法途径追讨相应的赔偿。在追讨过程中，建议收集相关证据，如书面通知、录音录像等，以支持您的诉求。 至于程序方面，一般来说，您需要按照当地的人力资源和社会保障局或人民法院的规定进行操作。具体的流程可能会因地区而异，请务必咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。 最后，需要注意的是，在处理此类案件时，应确保遵守相关的法律法规，并且保护好自己的权益。希望我的回答能够帮助到您。