首先，关于您的工作安排，您有权拒绝。根据《劳动法》第39条的规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前书面通知用人单位。”因此，您可以向公司提出书面辞职，并在接到公司同意后离开工作岗位。 其次，关于公司强行调岗的问题，这通常被视为违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同。（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。” 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与公司进行沟通，要求公司尊重您的选择和权利。如果无法解决，可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。