在劳动合同中，用人单位有权根据工作需要随时解除合同。但劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除合同，并无需支付经济补偿金。因此，在试用期内，如果员工因不符合录用条件而被解雇，通常不会受到经济补偿。 但是，如果因为其他原因（如严重违反劳动纪律或规章制度）导致雇主解雇员工，那么员工可能有权获得经济补偿金。在这种情况下，员工应该收集有关雇主违法解雇的证据，包括但不限于书面通知、录音记录或其他文件，以便向相关机构投诉或提起诉讼。 此外，员工还可以要求继续履行劳动合同至合同期限届满，直至找到新工作为止。在此期间，公司不得随意解雇员工。如果员工决定离职，他们应提前30天以书面形式通知公司，并且在离开前必须完成所有必要的工作。这将有助于避免不必要的纠纷和争议。 最后，员工可以考虑寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，他们也可以通过与雇主协商解决争端，或者在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。