《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律规定，企业不得随意扣除或拖欠员工的工资。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，企业应遵守与员工签订的劳动合同中的相关规定，按时足额支付员工工资。 如果企业在生产过程中确实存在质量问题，应及时采取措施进行整改，并且不应将这一情况作为扣发员工工资的理由。相反，企业应该积极采取措施提高产品品质，保障员工的利益。