根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ……”因此，如果员工在医疗期内无法正常工作，即使已经到了医疗期满，也仍然享有继续享受病假待遇的权利。而根据《工伤保险条例》的规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的”，“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。一级伤残为27个月的本人工资”。由此可见，员工在医疗期满后因病不能正常工作的，是可以申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿的。 综上所述，对于因病无法正常工作的员工来说，他们有权依法享受相关权利，并且可以在医疗期满后向单位提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和治疗费用报销等权益保障。