根据法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同的同时，将劳动合同文本交付劳动者本人。如果用人单位未向劳动者提供劳动合同文本，则可能存在劳动法上的违约行为。 然而，在某些情况下，由于客观原因（如材料短缺或技术困难等），可能无法立即提供完整的书面合同文本。在这种情况下，用人单位可以采取以下措施。 尽快补全缺失的合同条款。 通过电子邮件或其他电子方式发送合同文件，确保双方能够及时收到和理解合同的内容。 在必要时，聘请一名法律顾问协助审查合同，并提出修改建议。 尽管如此，为了保护自己的合法权益，建议您在正式入职前，要求查看并确认所有的合同条款，并确保所有关键信息（如工资标准、工作时间和休息时间）都已明确约定。如果您对合同有任何疑问或担忧，请及时与雇主沟通，以寻求解决方案。