关于您提到的问题，根据我国现行法律规定，劳动者享有依法享受社会保险和福利的权利。如果雇主通过强迫降低工资等手段来要求员工离职，这可能违反了劳动法的相关规定。 在实践中，一些企业可能会采用各种方式来减少成本，包括降低员工的薪酬水平。然而，在这种情况下，必须确保这些措施是基于合理的商业考量，并且不损害员工的基本权利和福利。 具体来说，雇主应当遵守以下几点。 保障员工的基本权益。雇主应该尊重员工的基本人权和利益，不得强迫员工接受低于其实际能力或价值的工作条件。 合理调整薪资结构。雇主可以考虑通过提高工作量、增加奖金等方式来增加收入，而不是直接降低员工的薪酬水平。 做好沟通与协商。雇主应主动与员工进行有效的沟通，了解他们的需求和担忧，并寻求共同解决问题的方法。 提供合理补偿。对于被迫辞职的员工，雇主有责任提供合理的经济补偿，以帮助他们适应新的就业环境。 综上所述，尽管某些企业为了降低成本而采取了降低工资的方式，但这并不符合法律规定的正当性原则。因此，建议企业在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，充分考虑到员工的合法权益和社会公众的利益。同时，政府相关部门也应加强对企业行为的监管，确保市场经济秩序的健康发展。