根据您提供的信息，我无法判断下图合约的具体内容。如果您能提供更多的细节或详细描述，我可以更准确地帮助您理解合同条款，并为您提供相应的建议和解答。 一般来说，在劳动合同到期前，如果公司提出终止合同，员工可能会获得以下几种可能的补偿。 经济补偿金。这是最常见的一种补偿方式，通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 未休带薪年假补偿。如果员工没有享受足够的带薪年假，公司需要向员工支付未休带薪年假天数对应的报酬。 培训费用返还。如果公司在员工入职时提供了培训，且员工离职时未能完成规定的培训期限，公司可能需要返还这部分培训费用。 竞业限制补偿。对于某些职位，公司可能要求员工在离开公司一段时间内不得从事与原岗位相关的工作，此时公司会为员工支付一定的补偿。 请注意，这些补偿金额和形式可能会因地区、行业和具体情况而有所不同，因此具体赔偿数额需要结合实际情况进行评估。如果您有具体的合同条款或者情况，请提供更多信息以便我能给出更为准确的答案。