您好，根据您提供的信息，以下几点可能涉及劳动法中的违法行为。 强迫加班。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“用人单位应当在劳动者完成工作任务后，按月支付劳动报酬。”如果您没有完成任务或达到预期业绩标准，店铺要求您继续工作直至业绩达标，这违反了法律规定。 收取费用。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第49条规定，“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。” 罚款过重。根据您的描述，店铺对未完成任务的员工进行罚款，并且将罚款总额设置得较高（250元），这明显超过了法定的罚款上限。 针对上述情况，您可以向当地的人力资源和社会保障部门举报投诉。这些机构通常会负责处理与劳动关系相关的争议和纠纷。同时，也可以考虑通过媒体曝光等方式提高公众的关注度，促使相关部门采取行动。此外，若情况严重，您还可以寻求法律援助，聘请律师帮助解决争议。希望我的回答能够帮助到您，祝您维权顺利！