您遇到的情况比较复杂，建议您先了解一些基本的法律规定和可能适用的法律法规。在处理这类案件时，您可以考虑以下几个方面。 确认雇主身份。根据劳动法规定，如果您的工作是由雇主安排或指示完成的，并且该行为与雇佣关系紧密相关，则应视为员工的工作。在这种情况下，您有权要求雇主承担相应的法律责任。 收集证据。为了维护自己的权益，您需要保留所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于工作时间表、工资单、收据等。同时，您可以拍摄与事件相关的照片或者视频，以证明自己的工作时间和地点。 寻求调解或仲裁。您可以尝试与对方进行私下协商，达成和解协议。如果您无法自行解决纠纷，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，您可以选择将争议提交到劳动仲裁机构进行裁决。 聘请律师。考虑到上述步骤可能会涉及复杂的法律程序和技术问题，聘请专业的律师可以帮助您更好地理解法律条款，并为您提供必要的法律支持和策略指导。 最后，强烈建议您及时采取行动并保护好自己的合法权益，避免因疏忽大意而给自己带来不必要的麻烦。希望以上信息对您有所帮助。