《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”因此，不论是否属于女职工的特殊保护期，用人单位都应当按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资。在您的情况下，公司未能将工资直接打入您的银行账户，而是要求您通过其他方式领取，这违反了上述法律规定。 此外，《中华人民共和国社会保险法》第二十一条规定，“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴”。根据这一条款，员工在生育期间享受相关待遇是合法且合理的。 综上所述，公司的行为违反了相关法律法规，可能侵犯到了您的合法权益。建议您及时与公司沟通，了解具体情况，并依法维护自己的权益。如果情况复杂，您可以寻求专业的法律帮助来解决此问题。