您好，根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您的病情已经治愈，但无法从事原岗位的工作，则用人单位有权与您协商解除劳动合同。 在协商过程中，您可以提出具体的离职条件和要求，例如补偿金的数额、工作年限的计算方式等，并争取得到合理的待遇。同时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在后续的争议处理中提供有力的支持。 最后，无论是否同意解除劳动合同，您都有权要求单位支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月的工资。如果您对经济补偿金的金额有异议，也可以通过劳动仲裁解决。 希望以上信息能帮助到您，祝您早日解决问题。