在您的情况下，您有权要求经济补偿金。根据劳动法规定，如果用人单位违法解除劳动合同（如未签订书面劳动合同），劳动者可以要求单位支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿金的具体数额需要依据当地最低工资标准计算，通常情况下，经济补偿金的数额会高于一个月工资的标准。 因此，您可以向公司提出要求，要求其按照您的实际工作时间和加班时间来确定经济补偿金额，并且可能还包括额外的补偿金，例如因违反劳动法规而造成的损失等。同时，为了维护自己的权益，建议您收集并保存好与公司之间的所有沟通记录，包括邮件、短信、录音电话等，以便于将来提供证据支持您的主张。