《中华人民共和国劳动民法典》第十七条第二款规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 根据上述法律规定，如果你们公司的“4500元”属于最低档工资或劳动合同约定工资的80%，则该公司的做法符合法律规定。但如果你认为这个工资低于当地最低工资标准，你可以要求该公司支付你相应的差额。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利和享受社会保险和福利待遇的权利。因此，在签订劳动合同前，你应该了解公司的具体条件和保障措施，确保自己的权益得到充分的保护。 最后，建议你在与公司沟通时明确说明你的不满并要求解决，必要时可以向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。