您作为公司的法定代表人，在被公司解除劳动合同后，是否应该获得补偿取决于具体的情况。如果您的合同中明确约定了劳动关系的终止条件，并且符合这些条件，那么通常情况下，您可以要求公司支付经济补偿金。但是，如果您在工作中表现优秀，对公司有重大贡献，或者公司存在违法行为导致解雇，则可能不适用经济补偿的规定。 此外，如果您是因个人原因提出离职，例如不符合公司招聘标准、违反公司规章制度等，那么可能无法获得任何补偿。在这种情况下，您需要仔细考虑自己的离职原因和后果，以及是否可以寻求其他途径解决纠纷。 最后，请确保查阅并遵循当地的相关法律法规和规定，以避免不必要的争议。如果有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。