首先，关于您的假期权利。 根据劳动法的规定，员工有权享受带薪年假和病假。如果您在工作中受伤并需要休息治疗，您可以按照规定申请相应的假期。 关于是否属于“旷工”或“擅自离职”，这通常取决于您与公司的具体约定。一般来说，在没有经过正式的书面通知的情况下离开工作岗位被视为“擅自离职”。然而，具体情况可能因地区法规及双方协议的不同而有所差异。因此，建议您详细查阅公司内部规章制度以及当地劳动法律法规，确保自己的权益不受损害。 至于工钱的问题，如果公司未能按时支付您的工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。同时，也可以尝试与公司进行协商，争取尽快解决问题。 最后，关于休假的权利，如果公司确实有理由认为您不适合继续工作，并且您已经提供了充分的理由说明自己身体状况不允许继续工作，那么您的休假请求可能会被接受。但是，请注意，即使您的身体状况允许继续工作，也不能保证您一定能够获得全额工资。此外，如果公司没有及时支付您的工资，也有可能会面临一定的罚款或者其他处罚措施。 总之，为了维护自身的合法权益，建议您采取合法有效的手段来解决问题，避免陷入不必要的纠纷。