在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当依法建立，并且必须符合法律规定的形式和程序。如果存在争议，可以通过以下方式解决。 协商解决。双方可以就工资问题进行直接沟通，达成一致的解决方案。 申请调解。向当地的劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局申请调解，由第三方机构介入协助解决争议。 提起诉讼。若协商和调解未能解决问题，可以向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。 需要注意的是，在任何解决过程中，都应确保遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，同时也要保证企业的合法经营和发展。如果您遇到具体问题，建议寻求专业的法律意见或者参加相关的劳动仲裁活动，以避免因不当行为导致的进一步损失。