根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的加班规定。在大多数国家和地区，员工每天的工作时间一般不超过8小时，而每周工作时间则受到更为严格的限制。 如果您的工作条件不符合法律规定，即每天工作超过8小时或每周工作时间超过40小时，则可能构成超时工作。在这种情况下，雇主通常需要支付加班费，以补偿员工因额外工作时间付出的代价。 此外，如果您认为自己的工作量低于预期或者被错误地评估为低产出，也可能会导致薪资减少。这种情况下，您可以考虑与领导进行沟通，寻求更公平和合理的评估方式。 总之，如果您遇到类似的情况，建议及时向当地的人力资源部门报告，并确保自己遵守相关的劳动法规。同时，也可以考虑通过合法途径（如申请调解、投诉等）来维护自己的权益。