雇佣特定职位的员工，尤其是那些在实际工作中没有直接参与或责任的兼职人员，并不一定违法。关键在于该兼职工作的性质和目的。 如果兼职工作是为了获得实习经验、学习新技能或是为了完成某些特定任务，而这些任务对公司的运营和发展是有益的，那么这种兼职安排通常被认为是合理的。此外，雇主可能还需要为兼职员工提供与全职员工相同的福利待遇和工作条件。 然而，如果兼职工作是为了获取薪酬或其他经济利益，而且这种行为违反了劳动法的规定，比如非法支付加班费、工资低于最低工资标准等，那么这种做法是不合法的。 因此，在考虑是否要接受兼职工作时，请确保了解所有相关的法律规定，并谨慎评估其对个人职业生涯和个人权益的影响。如果有任何疑问或担忧，最好向专业人士寻求帮助。