如果公司因为违反法律规定或者存在其他违法情形而被判决支付双倍工资，您可以通过以下方式解决。 与公司协商。首先尝试直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的不满和要求。这可能是一个双赢的解决方案，因为公司可能需要避免长期诉讼。 寻求调解。如果您认为双方无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源管理机构或劳动争议调解委员会申请调解。这些机构可以帮助双方找到一个公平合理的解决方案。 提起仲裁或诉讼。在所有非诉讼途径都未能解决问题的情况下，您可以选择通过法律程序寻求救济。根据具体情况，可以选择先申请劳动仲裁（如在中国），然后如果对裁决结果不满意，再选择起诉至法院。 保留相关证据。在整个过程中，确保保留所有相关的书面通知、电子邮件、会议记录等文件。这些资料对于证明您的权利和公司的违约行为至关重要。 聘请法律顾问。为了更好地保护自己的权益，建议聘请一位专业的法律顾问帮助处理相关事务。他们能够提供专业的法律意见，并指导您如何最大限度地维护自己的合法权益。 记住，在任何情况下，都要遵守当地的法律法规和程序。同时，保持冷静和理性，以避免因情绪失控而导致的进一步纠纷。希望上述信息能对您有所帮助。