如果您之前已经休了两个月的假期，并且在此期间工作岗位发生了调整，这可能会影响您的工作状态和职责。在这种情况下，重要的是要了解您的休假类型（如病假、年假等），以及岗位调整是否符合公司的规章制度和您的劳动合同。 如果您的休假是符合公司政策和法律规定的，那么您在休假结束后应有权返回原岗位或被合理地重新分配到新的岗位。如果岗位调整是公司基于业务需要或其他合理原因进行的，通常您需要遵守公司的决定。但是，如果调整对您的工作条件或待遇产生了不利影响，您可能需要与人力资源部门或上级管理人员进行沟通，以确保您的权益得到保护。 工作10多年通常意味着您在公司中拥有一定的资历和权利。根据您所在国家或地区的劳动法规定，长期服务的员工可能享有一定的工作保障和福利。如果您对岗位调整有疑问或不满，建议您咨询公司的人力资源部门或寻求专业的法律意见，以确保您的权益不受侵害。同时，保持与公司的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案也是很重要的。