当事人在未与公司签订书面劳动合同的情况下工作，依然享有劳动法规定的权益。首先，可以向公司提出书面要求，要求支付未支付的工资，并明确指出依据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，也存在事实劳动关系，公司应当支付工资。如果公司拒绝支付，可以采取以下步骤： 1. 收集证据：保留与公司的所有沟通记录、工作证明、工资条等，证明你与公司之间存在劳动关系以及工资未支付的事实。 2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付工资。 3. 法律援助：如果经济条件允许，可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的权益。 4. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 5. 劳动监察：同时，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。 重要的是，要尽快采取行动，因为劳动争议的时效通常为一年，超过时效可能会丧失追索权利的机会。