在您的情况下，首先需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员应当遵循法定程序和条件。如果公司在裁员过程中存在违法克扣工资的行为，您可以依法维权。 在您即将成为正式员工之前，公司如果以裁员为由克扣工资，这可能违反了劳动合同法的相关规定。您可以首先与公司进行协商，明确表达您的权益，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。如果协商无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法克扣的工资以及可能的经济补偿。 由于您已经决定不再委托律师，您可以自行准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司的裁员通知等，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。 如果您在处理过程中遇到困难或需要专业意见，仍然可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。在劳动争议中，法律专业人士的帮助往往能够更有效地维护您的合法权益。