根据中国的劳动法规定，员工在法定的产假期间，公司有义务为员工缴纳社会保险，包括生育保险。生育补贴金通常是指由社会保险基金支付给员工的生育津贴，用于补偿员工在产假期间的收入损失。即使员工请假，只要符合法律规定的产假条件，公司仍需按规定为其缴纳社会保险，并确保员工能够享受生育补贴金。 具体来说，员工在产假期间，公司应继续为其缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。员工在产假结束后，可以向社会保险机构申请生育津贴。如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴保险并承担相应的法律责任。