在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **收集证据**：首先，您需要收集所有能证明您工作关系的证据，如工作邮件、工资条、银行转账记录、同事证言等。 2. **协商解决**：尝试与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静，明确表达您的诉求。 3. **劳动仲裁**：如果协商无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常不收取费用。 4. **法律援助**：如果您的经济状况有困难，可以寻求法律援助。许多地方都有法律援助机构，为符合条件的人提供免费或低成本的法律服务。 5. **法院诉讼**：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您不满意仲裁结果，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 6. **注意时效**：劳动争议的诉讼时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动非常重要。 7. **劳动合同**：虽然没有书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在实际的劳动关系，您仍然享有劳动者的合法权益。 8. **了解法律**：了解相关劳动法律知识，知道自己的权利和义务，这将有助于您更有效地维护自己的权益。 请记住，每个案件都有其特殊性，具体操作时可能需要根据实际情况进行调整。