根据您提供的信息，如果您与公司之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您依然享有劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。 即使没有书面合同，只要您能证明与公司存在劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据，您就可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。同时，您还可以要求公司补签书面劳动合同，以保障您的合法权益。 如果公司拒绝支付或补签合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。在处理此类问题时，保留好所有与劳动关系相关的证据是非常重要的。