如果您在医院工作时遇到同工不同酬的情况，首先应尝试与科室领导或护理部沟通，明确表达您的诉求和理由。如果内部沟通无效，您可以向医院的上级管理部门反映情况，比如向医院的人事部门或者工会提出申诉。 如果医院内部途径无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会提出申请，要求进行劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您准备好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以证明您的工作内容和薪酬情况。 同时，您也可以向当地的劳动保障部门咨询，了解具体的维权途径和程序。在维权过程中，保持沟通的礼貌和专业，合理表达自己的诉求，有助于问题的解决。 请注意，劳动争议解决可能需要一定时间，您需要有耐心，并做好相应的准备。如果有必要，您也可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律指导和支持。