根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，您与钮扣厂之间也存在事实劳动关系。您有权随时提出辞职，但应提前通知用人单位。通常情况下，员工提出辞职应提前30天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。 然而，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第十四条的规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可以立即解除劳动关系，并要求支付全部应得工资及经济补偿。 在实际操作中，您可以首先与用人单位协商，明确提出您的要求和依据。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或法律程序中，您可以要求支付未支付的工资以及可能的经济补偿。请注意保存好与用人单位的任何书面沟通记录，作为维权的证据。