根据您提供的情况，您与企业签订了一年的劳动合同，但在合同期满后，双方未再续签书面合同，但您继续在企业工作了3年半。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自合同期满之日起一个月内，如果企业未与您续签书面劳动合同，但您继续在企业工作，那么视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。 这意味着，您与企业之间的劳动关系从第二年开始就转变为无固定期限的劳动合同。企业应该按照无固定期限劳动合同的规定，保障您的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险和福利等。同时，您也享有法律规定的劳动者权利，如解除劳动合同的权利等。 如果企业违反了劳动合同法的相关规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您收集好相关的工作证明、工资支付记录等证据，以便在必要时作为维权的依据。