在您的情况下，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您不同意单方面更改劳动合同内容的立场，并要求用人单位遵守双方签订的劳动合同。如果沟通无效，您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留与用人单位的所有沟通记录，包括通知、邮件、短信等，证明用人单位未与您协商就单方面变更合同。 2. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交书面申请，说明情况并附上相关证据。 3. **法律咨询**：在进行仲裁前，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。 4. **法律途径**：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法院提起诉讼。 请注意，劳动合同的变更需要双方协商一致，用人单位不能单方面更改合同内容。在处理此类问题时，保持冷静，合理运用法律手段维护自己的合法权益。