首先，了解公司解除劳动合同的具体原因非常重要。如果公司没有合法理由，或者没有按照法定程序进行，这可能构成违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法理由，并且应当提前30天通知劳动者或者支付一个月工资作为代通知金。如果公司没有提前通知或支付代通知金，你可以要求公司支付这笔费用。 同时，如果公司解除劳动合同没有合法理由，或者程序不合法，你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。 建议你首先与公司沟通，了解解除合同的原因和依据，同时要求公司提供书面的解除劳动合同通知。如果公司拒绝支付代通知金或经济补偿，或者你认为公司解除合同的理由不成立，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决问题。在仲裁过程中，准备好劳动合同、工资条、工作证明等证据材料，以便维护自己的合法权益。