根据中国现行的劳动法律法规，高温补助费的发放主要是依据《防暑降温措施管理办法》等相关政策规定。这些规定通常要求用人单位在高温天气期间对从事高温作业的劳动者给予一定的高温津贴。高温补助费的发放通常与员工是否在职没有直接关系，而是根据员工是否在高温环境下工作来决定。 如果公司退休员工在高温期间仍然被公司雇佣从事相关工作，且符合高温作业的条件，那么公司应当按照规定发放高温补助费。然而，如果退休员工已经不在公司工作，不参与任何高温作业，那么通常就不需要发放高温补助费。需要注意的是，具体发放标准和条件可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或查阅最新的相关政策文件以获取准确信息。