您好！根据您提供的情况，尽管您与公司之间没有书面合同，但口头约定同样具有法律效力。您可以通过以下步骤来维护自己的权益： 1. **收集证据**：首先，您需要收集所有可能的证据，包括短信通知、结算单、银行流水、同事证明等，证明您与公司之间的劳动关系以及您应得的佣金。 2. **协商解决**：尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并提出合理的解决方案。如果公司同意支付，确保有书面记录。 3. **法律途径**：如果协商无效，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系存在，您同样有权获得相应的报酬。 4. **法律援助**：如果需要，您可以寻求法律援助或聘请律师，他们可以为您提供专业的法律意见和代理服务。 5. **注意时效**：劳动争议的仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，请注意不要超过时效。 6. **准备诉讼**：如果仲裁结果不满意，您还可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 请注意，每个案件的具体情况不同，以上建议仅供参考，具体操作时建议咨询专业律师。