拖欠工资是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。如果拖欠工资超过三个月，涉及11名员工，这属于严重违法行为。 首先，员工可以向公司提出书面要求，要求支付拖欠的工资。如果公司仍然不支付，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工需要提供劳动合同、工资单、银行流水等相关证据。 在劳动仲裁过程中，如果仲裁委员会认定公司拖欠工资，将会裁决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。 此外，如果公司搬迁导致员工工作地点变更，根据《劳动合同法》的规定，公司应当与员工协商一致，变更劳动合同中的工作地点。如果公司未与员工协商，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 建议员工尽快采取行动，维护自己的合法权益。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，以便更有效地解决问题。